Ажил мэргэжил

Код	1212
Нэр	Хүний нөөцийн менежер
Төрөл	Ангилал
Төлөв	A
Үүсгэсэн цаг	2020-02-01 06:38:22

Тодорхойлолт

Хүний нөөцийн менежер нь аж ахуйн нэгж, байгууллагын боловсон хүчний болон хөдөлмөрийн харилцаа, хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн талаарх бодлогыг төлөвлөх, удирдан зохицуулах ажиллагаа явуулна.

Гүйцэтгэх үүрэг

а) аж ахуйн нэгж, байгууллагын боловсон хүчний болон хөдөлмөрийн харилцааны бодлого, үйл ажиллагаа, түүний хэрэгжилтийг төлөвлөх, удирдах, зохицуулах,
б) ажилтан ажилд авах, сургах, албан тушаал дэвшүүлэх, шилжүүлэх, ажлаас халах журам боловсруулах, зохион байгуулах,
в) цалин хөлсний бүтэц болон түвшинг тогтоох хэлэлцээг төлөвлөх, зохион байгуулах, хөдөлмөр эрхлэлтийн нөхцөлийн талаар ажилтантай зөвлөлдөх журам боловсруулах, зохион байгуулах,
г) аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн, тэдгээртэй холбогдох хөтөлбөр, үйл ажиллагаанд хяналт тавих,
д) төсөв зардлыг хянаж, нөөцийн үр ашигтай зарцуулалтыг хангах,
е) үйл ажиллагааны болон захиргааны журам тогтоох ба удирдах,
ж) удирдлагын мэдээллийн тогтолцоог хөгжүүлэх, хэрэгжүүлэх ажилд хяналт тавих,
з) ажилтны хөдөлмөрлөх эрх, эрүүл мэнд, аюулгүй байдлыг хангаж, тэгш боломж олгох, холбогдох стандарт, хууль тогтоомжийн хэрэгжилтийг хангах,
и) аж ахуйн нэгж, байгууллагын боловсон хүчний сонголт, сургалт түүний гүйцэтгэлд хяналт тавих,
к) менежер, бусад холбогдох менежерүүдтэй зөвлөлдөх,
л) бусад байгууллагатай харилцахад байгууллагаа төлөөлөх.

Ажил мэргэжлийн жишээ

Хөдөлмөрийн харилцааны менежер
Боловсон хүчний менежер
Ажилтан элсүүлэх, сонгох менежер

Холбогдох ажил мэргэжил

Тайлбар

Дэд ангилалууд

Төрөл	Код	Нэр
Мэргэжил	1212-11	Дарга, эрхлэгч /менежер/, алба, газар, хэлтэс, тасгийн /боловсон хүчний сургалтын/
Мэргэжил	1212-12	Дарга, эрхлэгч /менежер/, алба, газар, хэлтэс, тасгийн /хөдөлмөрийн харилцааны/
Мэргэжил	1212-13	Дарга, эрхлэгч /менежер/, хүний нөөцийн

Үндэсний ажил, мэргэжлийн ангилал ба тодорхойлолт-08

Ангилал: 1212

Дэд ангилалууд